科學管理出效益，優質服務樹品牌―我所管理人員述職（述廉）報告亮點紛呈

“出成果出人才出思想，高質量完成‘創新2020’目標任務，關鍵是要不斷探索創新體制機制，創造與發展新要求相適應的一流管理”，白春禮院長在院2012年度工作會議報告中明確了管理工作的地位與作用。

為加快管理工作的科學化和規范化，大力提高管理水平和服務能力，遵循創新文化要求，結合創先爭優活動，我所于2011年2月23日開啟了“規范管理活動年”，掀開了管理工作新篇章。全體管理人員緊貼“科學化、規范化、精細化”要求，圍繞中心工作，完善管理制度、規范辦事流程、優化工作細節，在工作中勇于創先爭優，服務意識、管理效率、執行能力得到了較大提升，取得了一定的成績，為我所各項事業的進步發展盡到了責任。

在一年的“規范管理活動”中，大家在各自崗位上開拓了一些好的思路，積累了許多有效方法，為了讓大家交流經驗，取長補短，互相學習提高，2012年2月23日，我所召開了全體管理人員述職（述廉）報告會，大家的報告特點鮮明、亮點閃爍、精彩紛呈，領導的點評獨到精辟、字字磯珠、鞭辟入里，真知灼見在交融中不斷閃現。

黨委書記林先貴主持了報告會。他指出，開展管理人員述職（述廉）活動，本身就是一場革新，變革管理工作年度總結的舊方式，改變以往所領導提出要求、布置工作的模式，聽聽大家的心聲，特別是一年來管理創新的新經驗，給大家提供一個展示自我、相互學習的良好機會，更好地推動管理工作為科技創新服務，為實現今年提出的“質量提升年”新目標奠定基礎。

隨后，全體管理人員分別從自身應承擔的崗位職責、2011年的主要工作、對崗位的再認識、自身工作存在的問題、對研究所工作的建議、2012年工作設想、個人廉潔自律等方面進行了匯報。

結合日常工作，從大家的報告和所領導的點評中可以看出，一年來，全體管理人員以“服務優先，敢于奉獻”為宗旨，圍繞科研中心做好本職工作，一切為科研人員服務、為研究所發展服務；秉承“科學發展，學習為本”的理念，在新政策不斷推出、新知識不斷更替的情況下，努力在工作中學習、在學習中實踐；不斷堅持“團結協作，取長補短”，工作中相互交流與配合，顧全大局，不爭名、不爭利、不爭功，在良好的合作中推動工作；始終堅守“廉潔奉公，厲行節約”，管好用好科研經費，不鋪張浪費，清白做人、廉潔做事；牢固樹立“管理和服務品牌形象”的思想，推進管理工作品牌和研究所文化形象建設，以自身工作擴大研究所影響；大力推進“有效管理、有效服務”，把管理作為可以創造價值的服務，最終實現管理和服務出效率、出效益，為深入實施創新工程作好保障。

最后，沈仁芳所長和林先貴書記對全體管理人員提出了新的更高的要求，希望大家在以往工作成效的基礎上，以這次報告會為新的起點，以“質量提升年”新目標為努力方向，明確今年工作重點，保持開拓進取的精神面貌，發揚求真務實的工作作風，不辜負全所同志的信任和期盼，團結一心，努力工作，爭創一流工作業績，為我所的快速發展貢獻力量。

會議還對全體管理人員進行了無記名民主測評。